Affekot Arbeitsrecht Rechtsanwälte Affekot

De Begrëff Arbeitsrecht erstreckt sech op Rechtsbeziehungen tëscht Arbeitnehmern, Arbeitnehmerorganisationen, Untriede an Arbeitgeberverbänden an enthält vill Schutzvorschriften fir Aarbechter a Personal an regulärer Beschäftegung, Ausbildung, Teilzeitarbeit an Heimarbeit. Joerhonnert kontinuéierlech zu engem eegestännege Sonderrechtsgebiet entwéckeltSeng Regelungen si bis haut unsystematisch a ville verschiddene Gesetzer verstreet, obschonn de Einigungsvertrag eigentlech eng zusammenfassende eenheetlech Gesetzesregelung virgesinn.

Zudeem sinn d Normen dacks sou abstrakt beschloss, datt den Entscheedunge vun der Arbeitsgerichte eng nach wichtigere Bedeitung zoukënnt wéi an anere Rechtsgebieten.

Generell ënnerscheet een tëscht dem Individualarbeitsrecht engersäits an Kollektivarbeitsrecht anerersäits. D 'individuell Arbeitsrecht betrëfft d' Rechtsbeziehung tëscht Patron a Arbeitnehmer a kraaft bei villen Sachverhalten, déi sech net eréischt bei engem Arbeitsverhältnisses erginn, mä zäitlech scho bei Anbahnung (Bewerbungsgespräch, Transportkäschten etc.) an och iwwert d Studéieren (Lizenz) eraus entstoe kënnen (Arbeitszeugnis, Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsverbot etc.). Awer grad och bei engem bestinn Arbeitsverhältnis kënnen bont bierger Konflikt optrieden. Dat kann eng Uweisungen sinn, déi de Patron erlaabnes, eng Verbannung op eng aner Aarbechtsplaz, e abgelehnter Vakanz oder eng Abmahnung, wann sech den Arbeitnehmer zum Beispill net korrekt bannenzegste spiralaarm. Och Mobbing an Bossing kënnen an der Arbeitswelt vun haut ëmmer méi eng Roll spillen. D 'Kollektivarbeitsrecht oder kollektive Arbeitsrecht betrëfft d' Rechtsverhälntis tëscht Untriede, Arbeitgeberverbänden an Arbeitnehmervertretern (Gewerkschaften), d. h, net nëmmen eenzel ze Realiséieren a -nehmer, mä ganz Gruppen. Et enthält Regelen zum Tarifvertrag a Streikrecht (Tarifvertragsgesetz), fir d 'Betriebsvereinbarung, Mitbestimmung vum Betriebsrates (Betriebsverfassungsgesetz) u. Ausgangspunkt vum Arbeitsrechts ass d' Arbeitsverhältnis tëscht Arbeitnehmer an ze Realiséieren.

Et baséiert op engem Vertrag (besonnescher Dienstvertrag), dem Arbeitsvertrag. Fir de Arbeitsvertrag gëllen d § § ff Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ville Sondergesetze, wéi zum Beispill: Donieft falen ënner d Arbeitsrecht och EU-Direktive (dës säit), Bestëmmungen aus dem Tarifvertrag (jee Bildbeaarbechtungsprogrammer oder Einzelunternehmen), Betriebsvereinbarungen oder Dienstvereinbarungen.

Eng eegestänneg Rechtsquelle stellt déi sougenannt betriebliche Übung (och: Betriebsübung) duer, déi ënner anerem fir Sonderzahlungen (Gratifikation) gëllt: Hei entsteet en Usproch vum Arbeitnehmers bei u sech fräiwëlleg vum Patron gezahlten Primen (Weihnachtsgeld, Anwesenheitsprämie etc.) wéinst sengem schutzwürdigen Vertrauens op Erhalt vum Bonus, well hien huet schonn e puermol, onënnerbrach, gläichfërmeg an vorbehaltlos vum Patron bezuelt ginn ass. Eng Opléisung vun der betrieblichen Übung ass nëmmen duerch e Änderungsvertrag oder eng Änderungskündigung méiglech. Wéinst der besonnesch Bedeitung vum Arbeitsrechts ass fir Rechtsstreitigkeiten en eegene Gerichtszweig zoustänneg, d Arbeitsgerichtsbarkeit. Éischt Instanz ass d' jeweilig zuständige Arbeitsgericht (AG), dann d 'Landesarbeitsgericht (LOUCH) an als lescht Instanz d' Bundesarbeitsgericht (BAG) zu Leipzig. Behauptet, iergend een, duerch d Urteile der Arbeitsgerichte a säi Verfassungsrechten blesséiert ze sinn, steet him doriwwer eraus och de Wee zum Boxer (BVerfG) offen. Gesetzliche Regelungen fir Method virun den Arbeitsgerichten si besonnesch d 'Zivilprozessordnung (ZPO), d' Gerichtskostengesetz (GKG) an d Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG). Si hunn e rechtliches Problem an sichen en Affekot an Hirer Géigend ass, den Se bei allen Froen zum Arbeitsrecht ubidden beréit. Bei Affekot fannt Dir ganz einfach den passenden Anwälte fir Hir Rechtsproblem. Affekot - eent vun de féierenden Entreprise an Däitschland fir modern Rechtsberatung a Legal Tech. Wielt wëissenschaftlech dee gewënschtenen Plaz an Ärer Géigend aus an gi Dir eng Auflistung vun Kanzleien, déi am Rechtsgebiet Arbeitsrecht besonnesch Kenntnisser hunn. Detailléiert Informatiounen zu Hirem ausgewielt Affekot oder Hirer gewielten Affekotin fannen Se op den eenzelne Kanzleiprofilen. Si hunn e Arbeitszeugnis erhalen a sinn sech net sécher, ob Hir Arbeitsleistung zutreffend am Arbeitszeugnis beschriwwen ass. Si wëllen, dass Hire Arbeitszeugnis net falsch interpretéiert ginn. Si hunn eng Abmahnung kréien a wëllen dogéint besten Si sinn sech net sécher, wéi Se sech elo verhale sollen an déi d Folge Abmahnung huet. Dir wëllt Mataarbechter anstellen oder quelltext Traitéë] Dir braucht en Arbeitsvertrag, déi op Hir Besoinen ugepasst un är uspréch ass a wëllen sichergehen, datt d Akkorde wierksam sinn.