Joerhonnert sinn d 'Forme vum Arbeitsrechtes z' erkennen
Aarbechter hunn deemools all Dag zwielef bis dräizéng Stonnen am Fließband schaffenD 'Löhne waren negativer niddreg, datt net nëmme Männer, mä och Fraen a Kanner schaffen goen hunn, fir d' Famill ze ernähren kënnt. Eréischt mat der Zäit koum et zu Verbesserunge den Aarbechtskonditioune. Sou gutt wéi an der tëschenzäit ass et den deemolege Aarbechter zwar nach net, mä d Arbeitsrecht, wéi mir en hautdesdaags kennen, huet an den er Joren huet säin Urspronk an ass bis haut eent vun de wichtegsten Rechtsgebiete. An der haiteger Zäit ass d Arbeitsrecht virun allem dozou well, fir dem unselbstständigen Aarbechter de Réck ze stärken. Et gëtt tëscht Individualarbeitsrecht an kollektivem Arbeitsrecht ënnerscheet. An Éischteren geet et ëm d Bezéiung tëscht Patron a Arbeitnehmer. De kollektive Arbeitsrecht beschäftegt sech dogéint mat der Rechtsbeziehung tëscht dem Patron an de Vertrieder vun den Arbeitnehmer. Fir e Arbeitsverhältnis tëscht Patron a Arbeitnehmer ze besiegeln, ass e Arbeitsvertrag spaweck, deen d Grondlag vun der weimarer Zäit. An Däitschland ginn et zwar keng Regelungen zur Form vun engem Arbeitsvertrages, dem Nachweisgesetz (NachwG) no huet de Vorgesetzte awer d Flicht, spéitstens e Mount nodeem den Personal mat der Aarbecht ugefaangen huet, d 'Vertragsbedingungen a Bezuch op d' Arbeitsverhältnis germanescht offen verduebelen. D 'Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt d' Befreiung vun der Arbeitspflichten zum Zweck vun der Erholung, woubäi d Gehalt weider gezahlt gëtt. Am BUrlG geet et ëm den Mindesturlaub, op deen all Aarbechter Usproch huet. Dofir sinn och Aushilfen, Teilzeitarbeiter, Volontäre oder Praktikanten dovu betraff. Bei enger Arbeitswoche vu sechs Deeg muss de Mindesturlaub pro Joer vierundzwanzig Deeg erginn. Schafft en Kontabel nëmme fënnef Deeg woch, sou stinn him zwanzeg Urlaubstage. Ëm déi am Arbeitsvertrag festgehaltene Aktivitéit auszuüben, fir déi hien e Arbed kritt, brauch den Arbeitnehmer eng gewëssen Zäit. Dës gëtt als Aarbechtszäit bezeechent Gesetzliche Schutzbestimmungen regelen dobäi d Aarbechtszäit pro Dag, pro Mount, pro Joer an Ënnerbriechungen, wéi Pausen an Vakanz. Et ass och näischt dergéint, wéini den Arbeitnehmer mat senger Aarbecht ufänken an stoppen muss. D 'Arbeitszeitgesetz leet d' gesetzlich unerkannte Höchstarbeitszeit fest a regelt och d Arbeitsschutzbestimmungen. Dës Zäit läit an der Regel bei aacht Stonnen all dag an zéng Stonnen net iwwerschreiden. Ausserdeem kënnen Arbeitnehmer an héchstens sechzig Deeg am Joer zéng Stonnen schaffen. Souwuel Patron wéi och Arbeitnehmer hunn d Recht, e Arbeitsverhältnis ze verhënneren. Vun Säiten vum Virgesetzen kënnen e puer Grënn fir eng Entloossung schwätzen. Et goufen dofir verschidde Forme vun enger Lizenz: Eng Lizenz vom Arbeitsvertrag muss awer e puer gesetzlech Liturgeschen entspriechen, domat si rechtskräftig ass. Am Arbeitsrecht läit d Kündigungsfrist fir den Arbeitnehmer bei véier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Enn vum Mount an muss ausserdeem am Arbeitsvertrag vermierkt sinn. Froen Si bei bei Unklarheiten engem Affekot bzw engem Fachanwalt fir Arbeitsrecht no. Wëll der Vorgesetzte de Arbeitsvertrag kënnegen, sou muss hien sech un eng aner Kündigungsfrist halen. Dës ass an § Eréischt zwee vum Geheimdéngscht Gesetzbuches (BGB) dergéint: Fir eng Lizenz duerch de Patron ass d 'Kündigungsfrist, wann d' Arbeitsverhältnis an deem Betrib oder Entreprise Sinn Si beispillsweis mat der Héicht vun der Abfindungszahlung net zefridden oder wëlle géint eng Lizenz klagen, dann ass en Affekot fir Arbeitsrecht déi richteg Adress. Nieft enger fundierten Berodung zum Arbeitsrecht kann hien Iech eng Quantitéit iwwer Arbeitnehmerrechte souwéi d 'Vertragsrecht oder d' Wirtschaftsrecht erzielen. E Fachanwalt fir Arbeitsrecht sollt sech och an dëse Rechtsgebieten op d 'mannst deelweis auskennen, fir ëmmer d' quelltext Ënnerstëtzung garantéieren ze kënnen.
