Rechtsanwälte Däitschland Online. Déi grouss bierger Portal.


D Gleichstellung mat schwerbehinderten Mënschen - DGB Rechtsschutz GmbH


Ass sou eng Gleichstellung, besteet derselbe besonnesch Kündigungsschutz wéi bei schwerbehinderten MënschenHuet d 'Versorgungsamt festgestallt, datt een schwerbehindert ass, well d' mannst e Grad vun der Behënnerung vun fofzeg besteet, ass virun all Lizenz d Autorisatioun vum Integrationsamts einzuholen. Dëst gëllt allerdéngs nëmmen, wann d Arbeitsverhältnis laang wéi sechs Méint ouni Ënnerbriechung bestanen huet. Refuse to say d 'Integrationsamt an dëse Fäll d' Accord, ass d Lizenz eleng dofir unwirksam. Dat gëllt och dann, wann d Bundesagentur fir Aarbecht Leit mat engem Grad vun der Behënnerung vun drësseg oder, mat Schwerbehinderten schengener huet. D Handicap muss e wichtegen Grond dofir sinn, datt de behinderte Mënsch e geegnete Aarbechtsplaz net erlangen oder verhalen kann. Den besonnesch Kündigungsschutz ass nëmme fir Leit interessant, déi an engem Arbeitsverhältnis stoen. Dofir geet et Elo ëm d 'Theaterhéichschoul, an denen d' Behënnerung de Grond dofir ass, datt e geeigneter Aarbechtsplaz verluer goen kéint. Dobäi geet et aus, wann opgrond vun den Handicap déi konkret Méiglechkeet vun engem Arbeitsplatzverlustes besteet. Dofir muss een och mat engem Uleies op Gleichstellung net waard bis de Patron d Lizenz ausspricht oder direkt virbereet. Anerersäits geet awer eng reng abstrakt Gefor, de Aarbechtsplaz ze verléieren, net aus fir eng Gleichstellung. Genee sou wéineg ass e drohender Verloscht vum Arbeitsplatzes ronn wéinst Streitereien op der Aarbechtsplaz oder méi schlecht industrielle amenagéiert Situatioun vum Betriebes Grënn fir eng Gleichstellung, well dann grad net eng Behënnerung déi wesentlech Ursaach ass. Unzeeche dofir, datt de Patron dat Arbeitsverhältnis schluss wëll (z. Devis vun engem Aufhebungsvertrages, Abmahnungen) Leien sou Virsprong virun, sollten se am Uleies op Gleichstellung realitätsgerecht opdauchen.

Well nëmmen dann huet d 'Bundesagentur fir Aarbecht d' Méiglechkeet, d Gleichstellung ginn an zu iwwerschafft.

Mat der Fro vun enger Gleichstellung, well iergend een opgrond vun der Handicap e geegnete Aarbechtsplaz eréischt guer net erlangen kann, beschäftegt sech Artikel: Nieft dem besonnesche Kündigungsschutz huet eng Gleichstellung souwuel fir den Arbeitnehmer wéi och fir de Patron méi Konsequenzen. Sou kënnen Gleichgestellte Leeschtungen zur Deelzehuelen den Aarbechtsplaz no dem Schwerbehindertenrecht kréien.

Ausserdeem sinn si berechtigt, un der Wal fir d Schwerbehindertenvertretung entlaaschten.

Et gëtt awer och Vergünstigungen, déi eleng de Schwerbehinderten (Grad vun der Behënnerung vun op d mannst) zougänglech sinn. Och eng abschlagsfreie Rent fir schwerbehinderte Leit vun der. bzw. Liewensjoer kënnt fir Gleichgestellte net a Betruecht De Patron deele insofern vun enger Gleichstellung, wéi hien ënner bestëmmte Viraussetzunge Lohnkostenzuschüsse fir behinderte Mataarbechter zustehen. Ausserdeem sinn Gleichgestellte bei der Behindertenquote mitzuzählen, sou datt d Ausgleichsabgabe niddreg oder entfalen. Dës Abgabe ass ze bezuele, wann an engem Betrib ze wéineg Behinderte beschäftegt sinn. Et nützt näischt, de Uleies op Gleichstellung eréischt dann ze stellen, wann d Kündigungsschreiben vum Patron scho gespillt ass. Well et gëllt de Grondsaz, datt den besonnesch Kündigungsschutz fir nëmmen Gleichgestellte fir denjenigen eingreift, dee bei Zougang vun der Lizenz schonn schengener ass. Dat ass dann de Fall, wann hien zu deem Zäitpunkt schonn e positiven Bescheed vun der Bundesagentur fir Aarbecht kréien. E positive Bescheed der Bundesagentur fir Aarbecht am Moment vum Zugangs vun der Lizenz ass net obligatoresch, wann de Uleies op Gleichstellung schonn dräi Wochen oder laang virun dësem Zäitpunkt bei der Bundesagentur agaangen ass. Viraussetzung fir d 'Ausnam ass, datt de Grond fir d' Bearbeitungsdauer vu méi wéi dräi Wochen alleng bei der Bundesagentur ze sichen ass. Kënnt d laang Bearbeitungsdauer awer doraus, datt de Behinderte säin Mitwirkungspflichten net oder net genuch nachgekommen ass, hëlleft och en Uleies näischt, vun den dräi Wochen oder laang zurückliegt. D Bundesagentur fir Aarbecht ass verflicht, virun enger Entscheedung iwwer de Uleies de Patron hinzuzuziehen. Dofir gëtt de Patron op jiddwer Fall Kenntnis dovun, datt bei sengem Mataarbechter e Grad vun der Behënnerung vun op d mannst drësseg festgestallt ass.

Doriwwer eraus erfährt de Patron jee no der Begrënnung vum Antrags, déi Leistungsbeeinträchtigungen bestinn.

Wann dann nach laang, krankheitsbedingten Fehlzeiten virleien, ka sech de Patron opgrond vun den Informatiounen, déi hien wéinst dem Gleichstellungsantrags kritt huet, zu enger Lizenz decidéieren, déi en soss net oder op d mannst elo nach net ausgeschwat hätt. Wann d 'Bundesagentur de Patron direkt no dem Agank vum Antrags informéiert an de Patron doriwwer eraus och nach séier an direkt kündigt, muss hien net eemol d' Autorisatioun vum Integrationsamtes einholen, well dann tëscht dem Uleies op Gleichstellung an dem Zougang vun der Lizenz manner wéi dräi Wochen leien.

Ass dat de Fall, kraaft vun der besonnesch Kündigungsschutz - wéi gewisen - net en.

Am Antragsformular kann den Antragsteller zwar ankreuzen, datt hien mat enger Ëmfro vu sengem Patron duerch d 'Bundesagentur net d' accord ass. Wann hien d tut, gëtt de Uleies awer méiglecherweis wéinst fräigelooss Dann keen Erfolleg hunn. Onofhängeg dovun besteet d 'Gefor, datt e Patron, deen d' Autorisatioun vum Integrationsamtes brauch, d Lizenz, déi hien eigentlech wéinst der Fehlzeiten aussprieche wollt awer op behuelen - oder betriebsbedingte Grënn stëtzt. An dësem Fall gëtt d 'Integrationsamt d' Accord an aller Regel ausstellen, well et si nëmmen verweigern däerf, wann grad déi"Handicap"de Grond fir d Lizenz ass. Ausserdeem ass de Behinderte bei engem Vorstellungsgespräch mat engem anere Patron verflicht, drop hinzuweisen, datt hien schengener ass, wann de Patron huet dono freet. Dat ka méiglecherweis dozou féieren, datt de Gleichgestellte eréischt guer kee Arbeitsvertrag kritt. No alledem ass an all Jurisprudenz ze entscheeden, ob e Gleichstellungsantrag ënner de jeeweilege Bedingunge sënnvoll ass oder net. Wann Beratungsbedarf besteet, hunn Membere vun der am DGB vereenegte Gewerkschaften d Méiglechkeet bei der Gewerkschaft, déi Member si sinn, Rechtsschutz ze kréien. No Rechtsschutzgewährung kann duerch d Juristen gebuer bannen der DGB Rechtsschutz GmbH, déi zu Büroen bundesweit täteg sinn, eingehende Berodung gemaach ginn. Kollektiv Veranstaltung vun DGB, Bundesarbeitsministerium an Untriede (BDA) zu honnert Joer ILO - International Aarbechtsorganisatioun Kollektiv Veranstaltung vun DGB, Bundesarbeitsministerium an Untriede (BDA) zu honnert Joer ILO - International Aarbechtsorganisatioun.