Eng ordentliche Lizenz muss grondsätzlech dann begrënnt ginn, wann se vum Patron ausgeschwat gëttErfollegt d ordentliche Lizenz duerch den Arbeitnehmer, kann dës Lizenz ouni Angab vu Grënn ausgeschwat ginn. Dat ass nieft der Respektéiere vun Kündigungsfristen e wesentliches Versammlungsplaz zu der rechtswirksamen ordentlichen Lizenz. Ënnerläit en Arbeitsverhältnis dem Kündigungsschutzgesetz, muss en am Gesetz sougenannte Grond fir d Lizenz virleien. D Arbeitsverhältnis dann ënnerläit dem Kündigungsschutzgesetz, wann de Betrib méi wéi zéng Arbeitnehmer beschäftegt an d 'Arbeitsverhältnis iwwer en Zäitraum vun op d' mannst sechs Méint bestanen. Nennt den Arbeitnehmer kee Kündigungsgrund, sou kann den Arbeitnehmer eng Klage op d Feststellung vun der Unwirksamkeit der Lizenz beweis. Besonnesch villen Arbeitnehmern ass guer net bewosst, datt een d Lizenz vun engem Arbeitsvertrages nach differenzieren kann. Dat ass awer de Fall, an am däitschen Arbeitsrecht verankert. Sou stellt sech d Fro, wat eng ordentliche Lizenz iwwerhaapt ass. Dës ass grondsätzlech vun der herkules Lizenz ofzegrenzen a beschreift d Opléisung vun engem Arbeitsverhältnisses. Dat kann duerch den Arbeitnehmer oder och de Patron ugestrieft ginn. Eng ordentliche Lizenz muss ëmmer d geltende Kündigungsfrist berücksichtegen an doriwwer eraus an schrëftlechen Form gemaach ginn. Arbeitnehmer, déi hannet kënnegen, mussen dobäi keng Grënn uginn, während Realiséieren Grënn vorlegen mussen, déi dëse Schrëtt rechtfertigen.
Dofir kann de Patron engem Mataarbechter nëmmen aus betriebs, behuelen - oder personenbedingten Grënn hannet kënnegen.
Dobäi muss d Lizenz net nëmmen germanescht abgefasst sinn, mä och dem Arbeitnehmer zugehen. Grondsätzlech kann eng ordentliche Lizenz duerch de Patron oder och Arbeitnehmer gemaach ginn.
Wann et ëm Ausschlusskriterien enger ordentlichen Lizenz geet, steet allerdéngs d Lizenz vun engem Arbeitsvertrags duerch de Patron am Fokus.
A verschiddene Fäll kann keng ordentliche Lizenz analyséieren, wouduerch den Arbeitnehmer a besonneschem Mooss geschützt ginn.
Déi folgend Personengruppen kommen an de Genuss vu sou engem Kündigungsschutzes: D 'Kündigungsschutzgesetz gräift allerdéngs nëmmen an Bedriwwen mat méi wéi zéng Arbeitnehmern a wann de betreffende Beschäftigungsverhältnis schonn zanter op d' mannst sechs Méint besteet.
Ofgesinn vun deem besonnesche Kündigungsschutz fir Arbeitnehmer an den Ennerstetzt ass eng ordentliche Lizenz och ausgeschloss, wann dat vun der geltende Tarifvertrag verbitt.
Ze realiséieren, déi engem Mataarbechter hannet kënnegen wëllen, ënnerleien domat vielfältigen Begrenzungen a stellen dacks fest, datt sou eng Lizenz vun engem bestinn Arbeitsverhältnisses guer net sou einfach ass. Fir d 'ordentliche Lizenz gesäit d' Kündigungsschutzgesetz dräi Grënn. Enger dëser Kündigungsgründe ass d personenbedingte Lizenz. Dozou zielt d Lizenz wéinst Krankheet oder Alkoholismus D verhaltensbedingte Lizenz setzt normalerweis eng Abmahnung viraus. Zu de verhaltensbedingten Kündigungsgründen zielen ronn Strofdoten, d Arbeitsverweigerung oder der Verstoß géint e reng Wettbewerbsverbot. Eng weider Méiglechkeet vun der ordentlichen Lizenz ass d betriebsbedingte Lizenz. Gëtt ongeféier e Betriebsteil oder der ganz Betrib zougemaach, huet de Patron en Anrecht op d betriebsbedingte Lizenz. Virun der Wierksamkeet dëser Lizenz muss allerdéngs eng Sozialauswahl tëscht vergläichbarer Arbeitnehmern innerhalb vun der Entreprise gemaach. Während Realiséieren grondsätzlech Ausso iwwer d 'Grënn gi mussen, déi si dozou bewogen hunn, dem déngschtleeschtung Mataarbechter d' Lizenz auszusprechen, ass dat bei Arbeitnehmern net ganz sou de Fall. Fir Arbeitnehmer gëllen am däitschen Arbeitsrecht aner Regelen, déi déi kennen sollten. Wee sech dozou décidéiert huet, säin Job ze kënnegen, sollt Informatiounen sammelen a gegebenenfalls eng kompetente Berodung an enger Kanzlei fir Arbeitsrecht an Usproch huelen. Arbeitnehmer kënnen hir Arbeitsverhältnis moment ouni Angab vu Grënn kënnegen a mussen hirem aktuelle projet ze Realiséieren also net matdeelen, wat se zu dësem Schrëtt bewogen huet. Am Kader vun enger ordentlichen Lizenz mussen sech déi awer natierlech un d' geltenden Kündigungsfristen halen, déi sech aus § BGB erginn, wann der Arbeitsvertrag keng ofwäichende Regelungen beinhalt. Ënner Respektéiere vun de Fristen ass eng ordentliche Lizenz ouni Begrënnung vun der liberaler vum Arbeitnehmers also problemlos méiglech. D däitscht Arbeitsrecht ënnerscheet folglich tëscht dem Patron an dem Arbeitnehmer, wann et drëm geet, Kündigungsgründe unzeginn. Während der Realiséieren de Grond anführen muss, gëllt dëst fir e Arbeitnehmer, dee selwer kënnegt huet, net.
