Rechtsanwälte Däitschland Online. Déi grouss bierger Portal.


Probezeit: Firwat gëtt et se. Arbeitsrecht


Mä hir Bedeitung ass vill weitreichender

Ass de Arbeitsvertrag erstmal ënnerschriwwen, waart der Arbeitsalltag mat all sengen Erausfuerderunge op Si an d"berühmt-ruffy"Probezeit

Virun allem wann et ëm d Lizenz geet, ass déi Zäit zu engem Schreckgespenst mutiert.

D Probezeit ass eng Orientierungsphase, déi souwuel dem Patron wéi och dem Arbeitnehmer ze Gutt kommen a vun deenen zwou Parteien och benotzt sollt ginn. Am folgende Guide fannt Dir Informatiounen doriwwer, ob d Probezeit ëmmer am Arbeitsvertrag verankert sollt sinn, wéi et mam Congé an der Probezeit ausgesäit a wéi schafen ass, wann Si schwanger an der Probezeit sinn. Eng Probezeit ass dacks e Bestanddeel vun engem Arbeitsvertrages. Trotzdeem gëtt et fir d 'Probezeit keng gesetzlich festgeluechte Vorschriften, d' besagen, datt e Arbeitsverhältnis mat enger Probezeit ufänken muss. Si ass optional. Deemno kann e Arbeitsvertrag och ouni Probezeit getrade ginn. Vill froen sech beim Thema"Probezeit", wéi laang déi tatsächlech dauert.

Dobäi ass ze bedenken, datt si an aller Regel net méi laang wéi sechs Méint sollt daueren.

D' gesetzliche Probezeit ass op dësen Zäitraum limitéiert. Dat heescht net, datt an Hirem Arbeitsvertrag munnech Akkorde getraff goufen.

Sollt d 'sechsmonatige Dauer iwwerschratt ginn, trëtt mat Oflaf vun der gesetzlech Höchstgrenze d' regulär Kündigungsfrist.

Well laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) muss en Ausbildungsverhältnis mat enger Probezeit fänken. Dobäi ass festgeluecht ginn, datt d Probezeit während der Ausbildung e bis maximal véier Méint sollt daueren.

Wëllt Dir als Arbeitnehmer d Probezeit verkierzen, muss dat einvernehmlich geschéien.

Et sollt och bedacht ginn, datt de allgemeng Kündigungsschutz eréischt no enger sechsmonatigen Wartezeit a kraaft. Eng Verkürzung bidd sech virun allem do un, wou schonn am Virfeld en Um oder Ähnleches absolvéiert. Besonnesch am Ufank vun enger Ausbildung ass dat aktuell. Iwwregens kann laut geltendem Arbeitsrecht eng Probezeit och verlängert ginn. Virun allem wann d Probezeit nach net abgelaufen ass, ka fir déi Zäit eng kéier eng Verlängerung getrade ginn (an de meeschte Fäll vum Entreprise initiéiert). Dat ass och nëmmen an Absprache mat dem Arbeitnehmer. Dat ass no § Bürgerliches Gesetzbuch eng gesetzliche Mindestanforderung. Tarifverträge oder betriebliche Akkorde kënnen dovun äerdbunn. Donieft hunn souwuel de Patron wéi och vun den Arbeitnehmer d Recht, eng fristlose Lizenz ze bewierken. Déi meescht Froen, déi sech Arbeitnehmer Probezeit stellen, dréien sech ëm Krankheet, Congé a Schwangerschaft.

Wéi gesinn d Rechter an dëse Fäll aus.

Wat ass ze beuechten. Déi Ausnahmeregelungen och eventuell. Grondsätzlech ass festzuhalten, datt Si als Arbeitnehmer am Krankheitsfall folgend Flichten hunn: Sollten Si gläich um Ufank vun der Arbeitsaufnahme erkranken, iwwerhëlt dat d Krankenkasse. Si Si krank während der Probezeit, ass eng Verlängerung den urspréngleche Kontrakt welch méiglech. Innerhalb vum däitsche Arbeitsrechts ass d Bundesurlaubsgesetz fir all Regelungen welch zoustänneg. Dono steet dem Arbeitnehmer der vollumfängliche Erholungsurlaub eréischt no sechs Méint. Trotzdeem kënnen Si och an den éischte Méint vun der Betriebszugehörigkeit Congé huelen.

Dee muss awer quasi eréischt verstuerwenen ginn.

Well pro vollen Mount steet Iech en Zwölftel Hirem Jahresurlaubs zur Verfügung.

Fir Auszubildende gesäit dat e bëssen anescht aus

Engem kuerze Congé während der Probezeit steh deemno näischt am Wee. Mä Obacht: Wéi och ausserhalb vun der Probezeit kann iech vun der Urlaubsantrag aus betrieblichen Grënn net autoriséiert ginn. Eng Schwangerschaft ass e freudiges Evenement a kann virun allem mat Bléck op d Carrière awer de villsäitegt Müttern Angscht maachen. Mä et sief drop hinzuweisen, datt an dëse Fäll vun der Mutterschutz a kraaft. Dëst ëmfaasst nieft Beschäftigungsverboten an dem Kündigungsschutz och dat sougenannt Mutterschaftsgeld, dat och vum Patron bezuschusst ka ginn. Ech si beim Patron A zanter dem. Vollzeit ouni schrëftlecher Vertrag (also deemno an Probezeit) sinn als Taxifahrerin beschäftegt hat an de leschten zwee Méint véier Perséinlech a fillen mech zanterhier sécher beim Fueren, hunn mäi Chef vum erkläert a gesot hie soll mech dach w. g Fräistelle souguer unbezahlt fir meng zwou Wochen Kündigungsfrist. Ech hunn dann de selwechten Dag duerch Zoufall e Zusage kréien vun nëmme ganz gudden Firma an hu zugesagt soll allerdéngs d selwecht den. ëlo ufänken a mäi Patron A hat ech wéinst Freistellung den. gesot sou elo hunn ech mäi Patron A mech gefrot freizustellen well Realiséieren B eent ménger Traumjob ass an ech mir d Chance mat siebenundzwanzig Joer net entgoe loossen. Elo huet Realiséieren A gesot hie muss kucken ob hie mech Fräistelle kann. Hie seet mir heut Nomëtteg. Bescheed allerdéngs géi ech haut fréi. neie Vertrag ënnerschreiwen wann hien mech net unbezahlt Fräistelle kann ech der neier Firma dann soen dat fir mech eent Mount op Steierklass sechs umellen an wann ech dann vum Patron A wee sinn op Steierklass. Wieren jo fir zwou Wochen nëmmen zwou Vollzeitjobs. g fir verlaange Hëllef. Moien Irene, dozou sollten Si ufanks klären, ob Si iwwerhaapt zwou Vollzeitstellen hunn däerfe. Sollt dem sou sinn, misst den zweeten Job an der Regel an der Steierklass sechs falen. Moien hunn e befristeten Arbeitsvertrag der bis zum. Meng Fro: Ech hunn am September ugefangen an hat eng sechsmonatige Probezeit. Am Mäerz déi te Verlängerung. Am September d te Verlängerung.

Am Mäerz meng te d Verlängerung bis den.

Ass dat rechtens. Mir gouf matgedeelt dat et net sou gutt ausschaut mat enger Festeinstellung, obwuel op der Websäit vun der Entreprise Mataarbechter gesicht ginn. Ech hat keng Fehlzeiten oder Krankmeldungen. Gruß an merci fir Ratschläge Moien Läichen, e befristeter Arbeitsvertrag mat Sachgrund kann quasi onendlech dacks verlängert ginn (ënner Unerkennung vun der Obergrenzen).

Bei engem befristeten Vertrag ouni Sachgrund bannenzegste spiralaarm sech dat awer anescht: Hei däerf d Befristung en Zäitraum vun zwee Joer net iwwerschreiden.

Och däerf de Patron de Vertrag nëmmen dräimol verlängeren. Konkret sollt an Hirem Fall alles seng Richtegkeet. Moien, ech hu bei mengem haitegen Patron den. Entre-temps hunn ech den. eng nei Plaz an enger anere Filiale beim selwechte Patron fonnt (mat engem anere Tätigkeitsbereich). Viraussetzung dofir ass awer, datt ech eng Probezeit bekomme. No eiser Personalabteilung ass eng nei Probezeit beim selwechte Entreprisen legal net méiglech. Wat wier, wann ech net zum. Ech hätt da kee unmittelbares Arbeitsverhältnis méi, mä e unterbrochenes Arbeitsverhältnis. Ass dann eng Astellung mat Probezeit méiglech. Villmols Merci stadtaffe gouf fir d Hëllef. et bliebe awer och dann derselbe Realiséieren. g scheckt Se sech un d Personalstelle, fir ze erfragen, wéi wäit eng nei Probezeit an dësem Fall denkbar wier. Moien, ech hätt eng Fro. Mäi Mann ass vu senger Zeitarbeitsfirma kënnegt ginn, well een do keng entspriechend Aarbecht méi fir hien huet. D Kündigungsfrist gedauert zwou Wochen. Hien huet zwéi Méint fir dës Firma geschafft. Elo huet hien d Lohnabrechnung kréien, an: well, fir déi zwou Wochen Kündigungsfrist, huet een him eng Woch onbezuelt Vakanz angerechnet, obwuel hie kee Congé ugefrot hat. Dat heescht, hien huet just fir eng Woch op Kündigungsfrist Loun kréien amplaz fir déi zwou Wochen. Hien huet wuel während der Kündigungsfrist net méi geschafft, well et kee richtege Job méi huet. Ass dat rechtmäßig. e Auftragsverzug däerf net zu Lasten vun den Arbeitnehmer goen. Am Zweifelsfall sollten Se sech un een Affekot fir Arbeitsrecht. bei mengem haitegen Realiséieren ugefangen elo ass d 'Probezeit zu Enn a mir gouf kënnegt well d' Personalkosten anscheinend ze héich wieren.

Meng Fro heescht enge Urlaubsanspruch ech geltend maachen kann wann ech am Joer sechsunddreißig Deeg Congé kréien Hütte`.

Et gëtt am Mount dräi Deeg Congé mäi Traité enn den. gëllt hei d eent dräi Regelung fir pro zéng Deeg Aarbecht - eent Urlaubstag. Erbitte Rückantwort Villmols Merci Helena an den éischte sechs Méint vun der Beschäftegung hunn Si e Teilanspruch a puncto Vakanz. Fir all Mount am Betrib steet iech eent zwielef vum Urlaubsanspruches. Ganz geehrte Damen an Hären, ech hunn no véier Méint am neie Personalchef an der Probezeit den. Mount war ech krank an och krankgeschrieben, krut dann awer e Réckfall a gouf an dëse leschten zwou Wochen zousätzlech krankgeschrieben (allerdéngs net als Folgekrankschreibung, well ech dertëschent nees versicht hunn ze schaffen). Elo meng Fro: mir stinn trotz Krankschreibung nach neunzehn Deeg vum Monatsgehalts.

Well op Technesch un de Patron bekomme ech keng Äntwert méi an no Steierberoder MUSS hie mir nach Teilgehalt bezuelen, well jo och Sozialabgaben ofgefouert goufen Wéi kann ech meng Uspréch, wann do nach déi sinn, am beschten geltend maachen.

Enrico Moien Enrico, déi rechtleche Méiglechkeete Si hunn, fir méiglech Uspréch geltend ze maachen, kann Iech en Affekot fir Arbeitsrecht am beschten erklären.

Mir bidden dës Rechtsberatung dogéint net un.